Refiriéndose a Francia en 1936 León Trotski dijo: “La importancia fundamental de la huelga Con el derecho de huelga, los trabajadores pueden evitar la completa dependencia del empleador.
En todos los países existen en mayor o menor medida sindicatos de diferentes tipos que tienen como objetivo velar por los derechos de los trabajadores. Importancia de los Sindicatos. Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas … Es importante tener en cuenta que la huelga, de hecho, es un derecho. Históricamente, la huelga adquirió su importancia con la organización industrial del trabajo en que grandes grupos de trabajadores, sometidos a condiciones similares y agrupados físicamente, pudieron, por primera vez, organizar su búsqueda de una mejor situación como un grupo homogéneo.
La huelga llegó a movilizar a unos 350.000 trabajadores en todo el país, pero tuvo su epicentro en Chicago, donde los trabajadores tenían jornadas de hasta 14 horas. La lucha de la clase trabajadora por defender sus intereses comunes y lograr de iure mejores condiciones de trabajo y la actitud patronal de pre- Históricamente, la huelga adquirió su importancia con la organización industrial del trabajo en que grandes grupos de trabajadores, sometidos a condiciones similares y agrupados físicamente, pudieron, por primera vez, organizar su búsqueda de una mejor situación como un grupo homogéneo. Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las empresas. Así, una huelga no es una resolución que se toma de un día para otro, pues es un proceso de conciliación entre las partes, antes de tomar la medida de suspensión de labores. El sindicato es una de las instituciones más relevantes del espacio público y social debido a la tarea que cumple y con la que ha sido diseñado. La huelga de 1954 en Honduras fue un movimiento obrero llevado a cabo en mayo de 1954, durando más de 69 días, periodo en el que se exigieron mejoras en las condiciones estudiantiles de los trabajadores en Honduras, ya que, en la república de Honduras, no existía una ley, ni código que rigiera sobre el trabajo, el trabajador, etc. Que el acuerdo haya sido tomado por una minoría de los empleados. Etapa de la huelga. La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, a nivel colectivo, se atemperen, mediante una estructura jurdica, las desigualdades sociales imperantes en nuestra sociedad. Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica, en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente. Se trata de un medio legítimo para defender los intereses sociales y económicos de las personas en el marco de una relación laboral.. Por lo general la huelga no es una decisión individual, sino que es una medida colectiva que suele tomarse a partir de una disposición de un sindicato. Declarar una huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que tienen los trabajadores para protegerse. Huelga, cuya existencia no se concibe el uno sin el otro, de ahí que, algunos juristas patronales le llaman “El trian-gulo diabólico” por el impacto de estas figuras en las fuentes de trabajo.